一、项目基本情况
项目编号:(略)
项目名称:(略)
首次公告日期:(略)
二、更正信息
更正事项:(略)
更正内容:
1、关于第四章 评分方法和标准 关于“人员配置”中拟派项目经理评分标准,变更为:评分内容评分标准分值范围人员配置一、拟派项目经理(1人),具有:1、管理类专业本科及以上学历的,得2分;2、具有一级(高级技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或高级人力资源专业职称证书的,得3分;二级(技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或中级人力资源专业职称证书的,得2分;具有三级(高级工)及以下企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或初级人力资源专业职称证书的,得1分,本小项最高3分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。3、具有二级(技师)及以上劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得2分;三级(高级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得1分;具有四级(中级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得0.5分,本小项最高2分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。0-7分2、本项目提交(上传)响应文件截止时间(开标时间)及获取采购文件截止时间延期至(略)年(略)月(略)日(略):(略)3、提交(上传)响应文件地点(开标地点)变更为:(略)更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目磋商文件第四章 评分方法和标准 “业绩及履约反馈”第1项要求“自(略)年1月1日以来(以合同签订时间为准),供应商具有医疗机构陪护服务项目服务业绩的,每提供一个业绩得2分,满分(略)分”。请问我单位提供(略)年1月1日以来医疗机构护理或护工服务业绩,是否予以认可?答:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系1.采购人信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电话:(略)
评分内容
评分标准
分值范围
人员配置
一、拟派项目经理(1人),具有:1、管理类专业本科及以上学历的,得2分;2、具有一级(高级技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或高级人力资源专业职称证书的,得3分;二级(技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或中级人力资源专业职称证书的,得2分;具有三级(高级工)及以下企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或初级人力资源专业职称证书的,得1分,本小项最高3分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。3、具有二级(技师)及以上劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得2分;三级(高级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得1分;具有四级(中级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得0.5分,本小项最高2分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
1、管理类专业本科及以上学历的,得2分;2、具有一级(高级技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或高级人力资源专业职称证书的,得3分;二级(技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或中级人力资源专业职称证书的,得2分;具有三级(高级工)及以下企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或初级人力资源专业职称证书的,得1分,本小项最高3分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。3、具有二级(技师)及以上劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得2分;三级(高级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得1分;具有四级(中级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得0.5分,本小项最高2分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
2、具有一级(高级技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或高级人力资源专业职称证书的,得3分;二级(技师)企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或中级人力资源专业职称证书的,得2分;具有三级(高级工)及以下企业人力资源管理师职业技能等级(或职业资格)或初级人力资源专业职称证书的,得1分,本小项最高3分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。3、具有二级(技师)及以上劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得2分;三级(高级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得1分;具有四级(中级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得0.5分,本小项最高2分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
3、具有二级(技师)及以上劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得2分;三级(高级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得1分;具有四级(中级工)劳动关系协调师职业技能等级(或职业资格)的,得0.5分,本小项最高2分(具有多个证书不累计计分,以最高得分标准计分一次)。注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
注:(略)(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
(1)证书扫描件;如提供的证书为职业技能等级证书,响应文件中须同时提供技能人才评价证书全国联网查询系统的查询截图。(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
(2)供应商为上述人员缴纳的近3个月内(其中任意一个月)社保证明材料,社保证明形式详见供应商须知前附表。
0-7分
2、本项目提交(上传)响应文件截止时间(开标时间)及获取采购文件截止时间延期至(略)年(略)月(略)日(略):(略)3、提交(上传)响应文件地点(开标地点)变更为:(略)更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目磋商文件第四章 评分方法和标准 “业绩及履约反馈”第1项要求“自(略)年1月1日以来(以合同签订时间为准),供应商具有医疗机构陪护服务项目服务业绩的,每提供一个业绩得2分,满分(略)分”。请问我单位提供(略)年1月1日以来医疗机构护理或护工服务业绩,是否予以认可?答:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系1.采购人信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电话:(略)
3、提交(上传)响应文件地点(开标地点)变更为:(略)更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目磋商文件第四章 评分方法和标准 “业绩及履约反馈”第1项要求“自(略)年1月1日以来(以合同签订时间为准),供应商具有医疗机构陪护服务项目服务业绩的,每提供一个业绩得2分,满分(略)分”。请问我单位提供(略)年1月1日以来医疗机构护理或护工服务业绩,是否予以认可?答:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系1.采购人信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名称:(略)地址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电话:(略)
更正日期:(略)
三、其他补充事宜
本项目磋商文件第四章 评分方法和标准 “业绩及履约反馈”第1项要求“自(略)年1月1日以来(以合同签订时间为准),供应商具有医疗机构陪护服务项目服务业绩的,每提供一个业绩得2分,满分(略)分”。请问我单位提供(略)年1月1日以来医疗机构护理或护工服务业绩,是否予以认可?答:(略)
四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系
1.采购人信息
名称:(略)
地址:(略)
联系方式:(略)
2.采购代理机构信息
3.项目联系方式
项目联系人:(略)
电话:(略)
附件:(略)
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