一、项目基本情况原公告的采购项目编号:(略)原公告的采购项目名称:(略)首次公告日期:(略)二、更正信息更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
原公告的采购项目编号:(略)原公告的采购项目名称:(略)首次公告日期:(略)二、更正信息更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
原公告的采购项目名称:(略)首次公告日期:(略)二、更正信息更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
首次公告日期:(略)二、更正信息更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
二、更正信息更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
更正事项:(略)更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
更正内容:1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
1.原招标文件评标信息——技术部分中的“拟投入劳动力(项目经理、技术人员、管理班子、机械设备、场地)情况”的评分准则内容为:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。
现更正为如下内容:1.评审内容:(略)中标后将严格按照投标文件中所列配备项目管理班子,不得擅自更换项目经理、项目技术人员。确因客观原因需更换的,所更换人员必须为中标单位在职职工,其从业资格不得低于投标文件所列对应人员条件,同时需书面向采购人提出申请,且经采购人同意方可更换。否则,一经发现,视为提供虚假资料谋取中标,作为不诚信记录报相关主管部门处理。要求提供承诺书(格式自拟),未提供承诺书的此项计0分。2.在提供承诺书的基础上,须为投标人本单位员工并提供评分依据所要求证明,后按以下四项分别评分:(1)项目技术负责人(仅限1人):(略)(2)项目经理(仅限1人):(略)(3)项目管理班子成员(项目技术负责人、项目经理除外)中具有:①安全员:(略)②施工员:(略)③质量员:(略)④材料员:(略)⑤资料员:(略)以上每满足一项得(略)%分,本小项最高得(略)%分,同一人具备多个证书不可以累计得分。3.评分依据:1)要求同时提供以下证明,否则该人员不得分:①“拟投入劳动力情况”(格式自拟,包括但不限于:(略)②上述“1.评审内容”要求的承诺;③通过投标人为拟派人员缴纳的(略)年1月至今至少任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足三个月的,需提供成立情况说明函(格式自拟),无需提供相关人员社保,亦可按要求得分。如依法不需要缴纳社会保险的,应提供相应文件证明。若为退休返聘人员,提供退休证明和返聘协议。2)提供评分要求的对应证书扫描件;若人员证书为协会(学会)颁发的,则还需要提供该协会(学会)在全国社会组织信用信息公示平台(网址https:(略)3)评分中出现无证明资料或者专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律做不得分处理。2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
2.原招标文件评标信息——商务部分中的“投标人奖项”的评分准则内容为:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的质量或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
现更正为如下内容:(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
(一)评分内容:自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
自(略)年4月至本项目投标截止日,投标人获得的与本项目采购需求相关的园林类、市政类、质量类或技术类荣誉奖项,每提供1个得(略)%分,本项最高得(略)%分。注:(略)(二)评分依据:提供荣誉奖项扫描件或官方网站截图,原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况,一律作不得分处理。
更正日期:(略)三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
三、其他补充事宜本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
本项目对原招标文件进行更正后并替换为新的招标文件(登录深圳政府采购智慧(监管)平台(http:(略)四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
四、凡对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系。1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
1.采购人信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
地 址:(略)联系方式:(略)2.采购代理机构信息名 称:(略)地 址:(略)联系方式:(略)3.项目联系方式项目联系人:(略)电 话:(略)电子邮箱:(略)系统技术支持:(略)中信国际招标有限公司(略)年6月4日
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